Job market emang lagi ampas.
Sekitar 1 dari 6 anak muda umur 15-24 tahun nganggur (BPS, Mei 2026). Di Karirhub Kemnaker 2025, ada sekitar 105 ribu lowongan buat hampir 1 juta pencari kerja, kira-kira 1 lowongan buat 9-10 orang.
Kita ga bisa ngontrol job market, tp CV yg kita kirim masih bisa.
Kek curhat di @/worksfess beberapa hari lalu. 50 lamaran sebulan, 0 panggilan, padahal lulusan top 3. Bukan karena dia ga mampu, bisa jadi CV-nya belum nyambung sama lokernya.
Salah satu penyebab yg sering kejadian, satu CV yg sama dikirim ke semua loker. Jadinya ga pernah kelihatan cocok di mana pun.
Di sini ChatGPT bakal ngebantu kamu buat check skoring CV buat loker, bukan berarti ngarang ya. Lebih ke arah kecocokan CV dan loker, karena CV dan loker itu subjektif.
Caranya gini:
- pilih 1 loker yg paling kamu incar, copy jobdesk-nya
- hapus data pribadi, lalu paste CV bareng lokernya
- minta skor kecocokan dulu
- klo skornya rendah, minta keyword yg belum ada di CV
- ubah bulletnya jadi apa yg kita lakuin, impact ke bisnis kek gimana
- terakhir, minta pertanyaan interview dari jobdesk-nya
Prompt yg bisa kamu copy:
"Kamu recruiter untuk posisi [posisi]. Ini loker dan CV aku (data pribadi udah dihapus). Kasih skor kecocokan 0-100 + alasannya, 5 keyword loker yg belum ada di CV aku, dan tulis ulang bullet pengalamanku jadi apa yg aku lakuin + impact ke bisnis. Jangan ngarang angka, tanya aku dulu."
Fyi, ini cuman koreksi aja ya. Penilaian CV bisa subjektif, karena tergantung HR / user, atau ya mereka pakek AI buat screening. Setidaknya cara ini ngebantu km 1 step lebih baik dari pesaing yg belum pakek AI.
Next, latihan interview-nya pakai voice mode ChatGPT.
kaka kaka work! wajar ngga ya kalo apply sekitar 50 loker dlm sebulan ini tapi ga lolos screening cv/gada panggilan apa apa? aku lulusan top 3 tapi ngerasa susah bgt nyari kerja huhu, adakah tipsnya untuk freshgraduate? trimakasii!! 😭🙏🏻